Investeerimine töötajate heaolusse ja isiklikku arengusse on muutunud ettevõtete jaoks oluliseks konkurentsieeliseks. See on võimas viis võtmetalentide hoidmiseks ja ligimeelitamiseks.

Inimesed ei ole enam nõus käima tööl vaid raha pärast – nad soovivad tööd ja elu, mis oleks täisväärtuslikum. Nad hindavad rohkem tasakaalu ning valikuvõimalusi on palju. Sellest tulenevalt on oluline, et ettevõtted panustaksid oma töötajate vaimsesse tervisesse ning üldisesse heaolusse. Mida suurem on töötajate tasakaal igas olulises eluvaldkonnas, seda õnnelikumad ja produktiivsemad on nad tööl ning see mõjutab ettevõtte majandustulemusele.

See toimib ka vastupidi – kui töötajad on stressis, läbipõlenud, alamotiveeritud, kogevad väljakutseid isiklikus elus – seda madalam on moraal, tulemuslikkus, tootlikkus ja meeleolu. Kokkuvõttes avaldab see kahjulikku mõju ettevõtte kultuurile ja muidugi majandustulemustele.